La Repubblica - Affari Finanza

[ LO STUDIO ]
La distanza tra formazione teorica e necessità delle aziende è oggetto di dibattito anche negli Stati Uniti.
Una ricerca realizzata da Branding Millennial su un campione di 225 direttori del personale ha messo in luce le ragioni principali della disoccupazione al 50% tra i neolaureati (vale a dire coloro che hanno ottenuto il titolo al massimo da sei mesi) americani.
Le aziende lamentano la scarsa propensione dei giovani ad assumersi responsabilità crescenti e a lavorare in team per migliorare la produttività.
Dunque, il gap non riguarda tanto le conoscenze tecniche, quanto le cosiddette soft skill , considerate strategiche per adattarsi in maniera flessibile alle difficoltà del contesto economico.
(l.d.o.)